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根據《新華網》報導，這名任職原某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園29歲潘姓女老師，她是在2008年3月到職並簽訂契約工作。由於園方清一色都是女老師，不少人正值生育的黃金年齡，加上2016年又宣布開放可生第2胎，為了能夠盡早生育，許多女老師紛紛向園方提出生育申請。

由於申請人數眾多，園方擔心教師人力不足，教學上會出現影響，

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將這情況回報給總公司。經過高層會議之後，為了不影響第一胎生育的情況下，推出生育「二胎排隊」的規定。

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潘女不服，憤而向當地人事單位提出仲裁申請，要求園方支付應有工資和賠償金；經過仲裁之後，園方須賠償近6萬元(約新台幣26.7萬)，園方不服提起訴訟。法院審理後認為，園方不得私自規定女員工的懷孕時間，此舉明顯違反女性勞動就業的權利，在今年6月判決園方敗訴

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。

園方規定，女老師若想懷孕生小孩，得先結婚滿半年，並且提早1學期透過書面申請，之後再依

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據老師的年齡、工作年限和結婚時間等條件，再排序她們「可懷孕的先後順序」；園方更規定，若是有老師不按照規定，可用這個理由開除。

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園方規定，2名教師的懷孕期間須間隔3個月，其中潘姓女老師在2017年6月時，發現自己懷孕了，因此向園方申請提前懷孕生育，沒想到月底就被園方開除，理由時她

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嚴重違反規章制度。

大陸實施「一胎化」政策多年，2016年開放可以生第2胎，但效果不如預期，最主要就是擔心會在職場遭到打壓。日前當地一所幼稚園，園方規定女性職員懷孕的順序，其中一名女老師，未按照規定「插隊懷孕」，事後竟遭園方開除。更可惡的是，園方還拒絕支付終止勞動關係的賠償金，女老師一狀告上法院。

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